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　　18薪指的是一年12個月的正常工資外，再額外發(fā)放6個月的工資作為獎金或年終獎，總共發(fā)放18個月的薪資。這一般是一些經(jīng)營效益非常好的大企業(yè)對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇，國內(nèi)這種薪資結(jié)構(gòu)多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或金融、房地產(chǎn)等高薪行業(yè)。

　　18薪的工資是怎么發(fā)的

　　每月按月發(fā)工資，多出來的6個月，是年底以年終獎的形式發(fā)放;“18個月工資”是一個通俗易懂的說法，實際上一年只有12個月，年終獎，是以6個月的工資總額作為標準的，加起來就是18個月工資。

　　工資支付有哪些要求

　　1、工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說，工資至少應(yīng)當每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可以按照周、日、小時為周期支付工資；

　　2、一般說來，用人單位與勞動者在勞動合同中對工資支付的日期都有約定，應(yīng)按照約定的日期支付；

　　3、也有例外的情形，比如完成了一次性臨時勞動或者某項具體工作的，用人單位可以按雙方的協(xié)議或合同規(guī)定在勞動者完成勞動任務(wù)后支付工資；

　　4、若不按時足額支付工資可尋求的救濟。例如向勞動監(jiān)察大隊投訴，申請勞動仲裁；

　　5、不按時足額支付工資，若有工資欠條，可以向法院起訴。