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　　每一個(gè)長(zhǎng)假期，基本都是用調(diào)休換來(lái)的，但是有人放假，也有人堅(jiān)守崗位，有的公司會(huì)在法定節(jié)假日加班后安排調(diào)休，那么法定假日加班可用調(diào)休代替工資嗎？跟著天奇小編一起來(lái)看看吧！

　　法定假日加班可用調(diào)休代替工資嗎

　　以調(diào)休代替法定節(jié)假日的加班費(fèi)是不可以的。如果單位在休息日安排員工加班的，能采取上述行為；如果是在法定節(jié)假日安排員工加班的，則必須向勞動(dòng)者支付至少三倍工資，不能用調(diào)休來(lái)代替。

　　節(jié)假日加班調(diào)休合法嗎

　　用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，之后用調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的，不合法。只有休息日的加班可以用調(diào)休來(lái)代替，而勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，單位至少需支付三倍工資。

　　節(jié)假日加班可以安排調(diào)休嗎

　　1、不可以。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　2、對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，不能用以后安排調(diào)休處理。

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