人力資源六大模塊是什么 人力資源六大模塊
2020-04-26 天奇生活 【 字體：大 中 小 】
人力資源六大模塊是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。
人力資源規(guī)劃，涉及到相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)建立，人力規(guī)劃方向等。招聘即招攬優(yōu)秀人才，做好人員崗位配置工作，使員工的能力得到最大的發(fā)揮。定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)能提升員工技能，保障人才持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)員工信任感、價(jià)值感。好的績效模式能夠有效的激勵人才，留住人才，完善的薪酬福利機(jī)制不僅能夠激勵員工，還能更好的吸引人才。勞動關(guān)系管理主要是員工異動、用工糾紛、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。
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人力資源六大模塊是什么 人力資源六大模塊
人力資源六大模塊是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。人力資源規(guī)劃，涉及到相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)建立，人力規(guī)劃方向等。招聘即招攬優(yōu)秀人才，做好人員崗位配置工作，使員工的能力得到最大的發(fā)揮。
人力資源六大模塊是什么
人力資源六大模塊是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。
人力資源部六大模塊
人力資源部六大模塊是指人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這六個模塊。六個模塊是通過模塊劃分的方式，對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。
人力資源管理六大模塊
人力資源六大模塊分別是：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。人力資源規(guī)劃就是比如企業(yè)人力資源制度的制定等；招聘與配置就是比如招聘需求分析，招聘實(shí)施等；培訓(xùn)與開發(fā)就是比如培訓(xùn)與發(fā)展、項(xiàng)目評估、理論學(xué)習(xí)等。
人力資源的六大模塊
人力資源六大模塊分別是：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。人力資源規(guī)劃就是比如企業(yè)人力資源制度的制定等；招聘與配置就是比如招聘需求分析，招聘實(shí)施等；培訓(xùn)與開發(fā)就是比如培訓(xùn)與發(fā)展、項(xiàng)目評估、理論學(xué)習(xí)等。
什么是hr
hr是人力資源。hr，為“Human Resource”的縮寫，即人力資源、人事，全稱人力資源管理，是為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)，對所屬工作人員進(jìn)行選拔、任用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列管理活動的人員。hr是公司一個很重要的職位，職責(zé)有招聘、培訓(xùn)、職員考核、職員薪酬、職員調(diào)動等。
