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　　續(xù)接工齡需要的資料有：戶口本復(fù)印件2張、身份證復(fù)印件2張、個人信息登記表一份、個人情況調(diào)查表一份、1寸藍(lán)底彩照3張、存檔證明復(fù)印件2張、學(xué)歷簡歷及工作簡歷一份、《國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工齡申報表》、人事代理合同、勞動合同、單位集體研究審核意見以及同意申報計算連續(xù)工齡的書面函件等。

　　資料拓展

　　工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了他對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和連續(xù)工齡含本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作總的工作時間。連續(xù)工齡含本企業(yè)工齡是指工人、職員在兩個工作單位以上，可以合并計算的工作時間。

　　連續(xù)工齡，是指依法能夠連續(xù)計算之工齡，它包括本單位工齡以及依法可連續(xù)計算的以前在其他單位的工齡。職工在一個工作單位連續(xù)工作的時間。連續(xù)工齡，又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后，它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規(guī)定應(yīng)計入的全部工作時間。

　　續(xù)接工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。新法出臺保護勞動者權(quán)益的。滿足兩個條件：同一單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方有續(xù)簽合同的意愿的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應(yīng)簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同后，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。