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　　可以拒絕背調。這三種情況可以拒絕背調：1、未征得當事人同意開展背調；2、背調項目與內容不合理；3、背調流程不合理。背調是為了核實應聘者簡歷及從業(yè)信息的真實性，也為了合理評估并定位特定求職者，通過背調工作可以提升人力資源招聘工作的質量與效率。

　　所以，一般情況來說，背調是合理的，沒有必要也不能拒絕。但是，如果特定企業(yè)的背調程序不合法或者背調內容不合理，作為應聘者個人是可以理直氣壯拒絕的。

　　現(xiàn)在一些比較大型，正規(guī)的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進員工做背景調查。

　　一份背景調查報告，可以為企業(yè)節(jié)省未來不必要的花銷，規(guī)避用人風險，減少企業(yè)招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。