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　　996工作制是指一種“早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天”的用工制度。有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外支付薪金的一種工作制度。該工作制度在中國部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行，如今996已經(jīng)成為IT公司員工加班的代名詞。

　　由于此現(xiàn)象普遍存在于整個互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下，IT行業(yè)看似風(fēng)光、高大上，其中的苦多數(shù)人只有自己心里清楚。

　　996工作制的詞語來源

　　2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。此后，58方面回應(yīng)稱，所謂“996”只是常規(guī)性動員，并非強制性要求，其目的是為了應(yīng)對9、10月業(yè)務(wù)量較大的工作需求。

　　一個行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發(fā)展不可持續(xù)。它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業(yè)的未來。如果員工只有工作沒有生活，這樣的狀態(tài)，幸福感也無從談起。

　　807工作制是什么意思?

　　八小時工作制國家法律規(guī)定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。是工人階級同資產(chǎn)階級長期斗爭的結(jié)果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。

　　1866年9月在日內(nèi)瓦召開的國際工人代表大會上，根據(jù)馬克思的倡議，首先提出“8小時工作制”的口號。十月革命勝利后，蘇維埃政權(quán)于1917年11月11日頒布了《關(guān)于8小時工作制》的法令。第一次世界大戰(zhàn)后，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以后資本主義各國被迫陸續(xù)確認了8小時工作制。建國后，我國也實行這一制度。

　　996工作制違法嗎?

　　996工作制是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。

　　一些互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)的起步和高速發(fā)展，就是建立在一大批程序員、項目經(jīng)理、運營員工長期辛勤工作甚至于常態(tài)加班的基礎(chǔ)上。

　　一個行業(yè)起步和發(fā)展階段可以靠咬牙拼下來，但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發(fā)展不可持續(xù)，它不僅給員工的身體健康埋下隱患，也無法迎來一個行業(yè)的未來。

　　“996工作制”不應(yīng)該成為任何行業(yè)的常態(tài)，不僅是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

　　007工作制是什么

　　007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。

　　007工作制是從當日0點到次日0點，一周七天不休息。而且007工作制是當你本人進入夢鄉(xiāng)時，大腦和其他器官依然會孜孜不倦地工作。

　　007工作制是一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點，一周7天不休息。工作中的007是指工作時間從0點到24點，而且一周工作7天，俗稱24小時工作制。