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　　會(huì)計(jì)面試的問題主要包括基礎(chǔ)問題和專業(yè)問題兩種?；A(chǔ)問題主要是詢問個(gè)人基本情況，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、對(duì)薪資的要求等；專業(yè)問題主要一些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)問題，如，會(huì)計(jì)的6大基本要素、會(huì)計(jì)3大報(bào)表；作為面試者其實(shí)比起你個(gè)人能力的優(yōu)秀，更希望的是能在本公司發(fā)揮出最大的價(jià)值，這就是一個(gè)崗位匹配度的問題。

　　會(huì)計(jì)面試的自我介紹

　　本人具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，對(duì)新事物的接受能力及環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)，現(xiàn)已得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證及初級(jí)會(huì)計(jì)電算化證并能熟練操作辦公軟件和用友、金蝶等財(cái)務(wù)軟件的操作。能獨(dú)立完成企業(yè)的日常賬務(wù)處理、結(jié)轉(zhuǎn)損益、核算成本、計(jì)繳稅款、算賬、報(bào)賬等工作。

　　同時(shí)有較強(qiáng)的組織能力、承壓能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力善于溝通交際。外語(yǔ)水平較好，具有一定的英語(yǔ)對(duì)話、閱讀能力。懂得合理安排自己的時(shí)間，工作效率高，并可通過在工作和生活中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷自本人激勵(lì),成為一名合格的會(huì)計(jì)工作者。

　　會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)

　　會(huì)計(jì)的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。

　　會(huì)計(jì)的指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目后者先記作資產(chǎn)虛減利潤(rùn)。

　　會(huì)計(jì)面試的禁忌

　　1、寡言木訥型：有的人在面試的時(shí)候話非常少，對(duì)于面試官的問答緊緊搖頭或者點(diǎn)頭，就算回答也是幾個(gè)字，在面試官看來理解能力比較差，思路不活躍。

　　2、否定一切型：這類應(yīng)聘者在面試的時(shí)候經(jīng)常說一些口頭禪，比如“就是這樣嗎?”、“真的嗎?”等等，隨著考官的不斷詢問，心情變得越來越煩躁，很容易被淘汰。

　　3、自我陶醉型：這類應(yīng)聘者最明顯的特征在于一開口就停不下來，對(duì)個(gè)人不停的進(jìn)行贊美，自我陶醉其中，很容易讓面試官反感。